但单位一直没有安排岗位，没有交保险，现在我

可以尝试补缴保险，但需依据具体情况判断可行性。分析说明：从法律角度来看，单位应为职工缴纳社会保险，包括养老保险等。若单位一直未为你缴纳社保，这违反了相关法律法规。在到达退休年龄时，理论上可以补缴社保以享受相关待遇，但具体能否补缴、补缴多少、如何补缴等，需根据当地社保政策和规定来确定。提醒：若单位拒绝为你补缴社保，或社保部门表示无法补缴，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁或法律诉讼等。
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具体操作：1.与单位协商：直接与单位负责人沟通，要求单位为你补缴社保。可准备相关法律法规和政策文件作为支持，增强说服力。2.向社保部门咨询：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询补缴政策和流程。社保部门工作人员会为你提供详细的指导和帮助。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝为你补缴社保，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。4.提起法律诉讼：若劳动仲裁委员会裁决单位应为你补缴社保但单位仍不履行义务，你可向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式有与单位协商、向社保部门咨询、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，看能否达成一致；若协商无果，可向当地社保部门咨询补缴政策和流程；若社保部门也无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在选择处理方式时，需根据个人实际情况和证据充分程度来决定。