20天工资推算全月工资

如果公司仅按照20天工资推算全月工资，且推算结果低于你应得的月薪，这可能不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工作时间不满一个月的，应当按照实际出勤天数和加班时间计发工资报酬，而不是简单地进行推算。如果推算结果低于你的月薪标准，公司可能违反了法律规定，你有权要求公司按照法律规定支付足额工资。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保自己的工资权益不受侵害：一是与公司签订正式的劳动合同，明确约定工资标准和支付方式；二是保留好工资条、出勤记录等证据，以备不时之需；三是如遇到工资被克扣或拖欠的情况，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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如果公司确实需要按照出勤天数计算工资，应首先确定员工的月薪标准，然后根据员工实际出勤的天数和加班时间进行计算。具体操作包括：记录员工每日出勤情况，统计实际出勤天数；对于加班时间，应按照法律规定支付加班费；最后，根据出勤天数和加班费计算出应发工资总额。