工伤治疗完毕后脑梗，这能否纳入工伤？

脑梗通常不纳入工伤，但可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤需与工作直接相关，脑梗非直接工作引起。不及时处理可能导致医疗费用无保障，影响员工权益。
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脑梗不属工伤。操作：1.申请工伤认定，看是否与工作有关；2.使用医保报销医疗费；3.单位未缴医保，要求单位承担；4.享医疗期，单位按病假发工资；5.医疗期满无法工作，单位解除合同并补偿。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定和使用医疗保险。若单位未缴医保，可要求单位承担费用。选择时需考虑实际情况，如是否在工作时间内发病等。