九级残疾后回到原岗位工作被降薪降级，该如何

九级残疾回原岗被降薪降级，可依法维权。依据《劳动法》，单位不应因残疾降薪降级。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活质量和职业发展。
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九级残疾被降薪降级，应这样处理：1.与单位沟通，明确表达不满，要求恢复待遇；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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对降薪降级，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。