签了三方协议还能签别的劳动合同吗

关于签了三方协议后能否签订其他劳动合同的问题，实际上三方协议并不等同于劳动合同。因此，在明确工作岗位和待遇后，实习生可以与公司签订劳务合同，以确保双方的权益得到保障。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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针对已经签订三方协议的实习生，能否再签劳务合同的问题，法律上允许这样做。但具体方式取决于实际情况，可以与用人单位直接沟通签订劳务合同，或者在三方协议中明确约定工作岗位和待遇等条款作为劳动合同的补充。在做出决定时，应充分考虑个人权益和法律规定，建议咨询专业律师的意见。
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对于已经签署三方协议的实习生来说，是否需要再签劳务合同需视具体情况而定。首先，要确认三方协议是否已包含劳务合同的基本条款。如果没有，需要与用人单位沟通并达成一致意见。在签订劳务合同时，应关注条款的合法性、合理性和公平性，确保个人权益不受侵害。无论是否签订劳务合同，都要遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，保证实习活动的合法性。