工作期间心梗能申请哪些补助?

工作期间心梗可申请工伤补助，包括丧葬补助金、抚恤金等。
分析：根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：若心梗导致严重健康损害或死亡，应及时申请工伤认定并寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，工作期间心梗的补助申请主要通过工伤认定程序进行。若被认定为工伤，则享受相应的工伤保险待遇；若不被认定，则按非工伤情况处理，可能享受病假工资等福利待遇。
选择方式：
* 若符合工伤认定条件，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。
* 若工伤认定存在争议，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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具体操作：
1. **工伤认定**：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若心梗导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。
2. **补助申请**：工伤认定后，近亲属可向工伤保险基金申请支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准和申请流程需参照当地工伤保险条例和相关规定。
3. **非工伤处理**：若心梗不被认定为工伤，则按非工伤情况处理。此时，职工有权享受病假工资等相应的福利待遇，具体标准需参照劳动法等相关规定。同时，职工可继续治疗并保留向用人单位主张其他合法权益的权利。
请注意，以上操作均需遵循当地法律法规和具体规定。在申请过程中，如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。