我没有和公司签合同，但是交了社保，这合法吗

未与公司签订劳动合同但交了社保，这种情况公司违法。按照《中华人民共和国劳动法》，雇主必须与雇员签订书面劳动合同。未签合同的情况下，劳动者有权要求签订，并可能获得未签订期间的补偿。
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针对未签劳动合同的问题，可采取以下措施：一是要求公司立即补签劳动合同；二是若公司拒绝，可寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉或提起劳动仲裁；三是处理时需权衡个人权益保护与维权成本。
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公司未签订劳动合同但缴纳了社保是不合法的。应对措施包括：首先，尝试与公司协商，要求尽快签订书面合同；其次，如协商无果，向劳动监察部门反映情况；最后，若投诉无效，可考虑提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。