未签劳动合同的情况下被解雇是否违法？

未签订劳动合同的情况下被解雇可能涉及违法行为。如果超过一个月未签订正式合同，雇主应支付双倍工资的赔偿。如果被违法解雇，还可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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未签劳动合同被解雇时，劳动者有权要求双倍工资或赔偿金。具体选择哪种方式需要根据具体情况来判断，如雇主的态度、证据是否充分等。建议在这种情况下咨询专业律师，以确保个人权益得到最大程度的保障。
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在未签订劳动合同的情况下被解雇是不合法的。面对这种情况，您可以采取以下措施：首先，收集和保留与雇主存在劳动关系的证据；其次，向雇主提出双倍工资及赔偿的要求；如果雇主拒绝满足要求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。