被无故开除应该怎么赔偿

遭无故开除的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金。赔偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，若工作时长不满半年则支付半个月工资。建议及时处理以确保劳动者权益不受损害，如失业风险和经济损失等。
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针对被公司无故开除的情况，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可根据实际情况选择通过劳动仲裁或诉讼来维权。最终选择应综合考虑赔偿金额大小、证据充分性以及个人对于争议解决的期望等因素。
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关于被无故开除后的赔偿问题，员工应首先保留开除的相关证据。接着计算应得的赔偿金额，然后与公司进行协商。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。核心在于确保自己的权益得到保障并获取应得的赔偿。