你好！公司搬迁距离9公里，跨市搬迁员工不去有

公司跨市搬迁距离达九公里，员工不去的话是否有补偿需视具体情况而定。如果搬迁对员工的工作生活造成较大影响，公司应与员工进行充分协商。协商不一致时，员工有权解除合同并要求支付相应的经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，当发生客观情况的重大变化导致合同无法继续履行时，双方应协商解决方案，如无法达成一致，合同可解除并且公司应支付补偿。
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公司搬迁导致员工不愿前往新地点工作，常见处理方式包括协商解除合同并支付补偿。具体处理方式需考虑搬迁对员工实际生活的影响程度。如果影响大且双方协商无法达成一致意见，员工可以依法解除合同，并可主张获得相应的经济补偿。
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公司跨市搬迁九公里后，员工在考虑到自身权益时，可以选择不去新地点工作。对于这种情况，员工应与公司协商解决方案。若协商不成，员工可依法解除合同并要求补偿。补偿的具体金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的则按比例支付。