没有签订劳动合同，我能随时离职吗？

未签劳动合同可随时离职。根据《劳动合同法》，未签合同不构成合法劳动关系，劳动者有权随时离职，并可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳动合同离职方式多样。可选择与雇主协商离职，或依据《劳动合同法》直接离职并要求赔偿。具体方式需根据实际情况和雇主态度选择。
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未签合同可离职。操作如下：1.与雇主沟通，表达离职意愿；2.若雇主同意，协商离职细节；3.若雇主不同意，依据《劳动合同法》直接离职，并保留证据，以备后续维权。