离职后最迟15天给证明，这个15天是怎么算的？

离职后15天内应给离职证明，从离职当日算起。依据《劳动合同法》，未及时出具离职证明可能影响员工就业及享受失业保险待遇，造成不良后果。
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离职证明的15天计算从离职当天开始。处理方式有：与HR沟通、发送邮件催促、申请劳动仲裁。建议先与HR友好沟通，无果后再考虑法律途径。
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离职证明15天从离职日算。操作：1.离职时与HR确认证明出具时间；2.如超期未给，先邮件或电话催促；3.仍不给，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。