培训期间离职缴纳违约金怎么算

培训期间离职，违约金需依培训内容定。依据《劳动合同法》，专项培训需支付费用，普及化知识则无需支付。未及时支付可能面临法律纠纷及赔偿。
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离职违约金依培训定。具体操作：1.若为专项培训，查看合同，按约定支付违约金；2.若为普及培训，拒绝支付违约金，公司无权要求；3.无论何种培训，公司不得非法扣押证件或要求担保。
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离职违约金处理，需区分培训性质。专项培训应支付违约金，普及培训则不用。选择处理方式时，应依据培训合同及实际培训内容来决定。