1976年2月本应退休，但要延期几个月？

延期退休需符合法定条件，否则可能侵犯劳动者权益。分析：根据劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位应为其办理退休手续。若需延期退休，需双方协商一致并符合特定条件，如岗位需要、劳动者同意等。若用人单位无故延期退休，可能构成对劳动者权益的侵犯。提醒：若延期退休未得到劳动者同意或未符合法定条件，且用人单位强行执行，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确延期退休的具体原因、期限及待遇问题，确保双方权益得到保障。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述延期退休的情况及自身诉求，要求监察部门介入调查。3.仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，以证明用人单位的违法行为。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，包括补办退休手续、支付退休金及赔偿损失等。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，延期退休问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确延期原因及期限；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。