企业把周六和正常工作日对调，这样违法吗？

企业调整周六与工作日对调，需确保工作时长合法。依据《劳动法》，工作时长超法定标准即违法。长期超时工作，员工健康受损，企业也可能面临法律处罚。
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企业调整工作时间常见方式为确保总工作时长不超法定标准。选择时需考虑员工休息权益与企业运营需求，确保合法且人性化。
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对调周六与工作日需合法。操作如下：1.确保总工作时长不超法定；2.与员工协商，保障休息日；3.公示调整方案，确保透明。违规操作将影响员工权益及企业形象。