离职工资多发500元，不退的话会有什么法律后果

离职工资多发需退还，否则可能面临法律纠纷。依据《民法典》等相关法律，多发工资属不当得利，大额不退还用人单位可提起民事诉讼。长期不还，可能影响个人信用及面临法律制裁。
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离职工资多发应退还，处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。金额小可与用人单位协商；协商不成或金额大，可选择劳动仲裁或提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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应退多发工资。操作方式：1.主动联系用人单位说明情况并退还；2.若用人单位提起民事诉讼，需积极应诉并准备相关证据；3.如存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动关系证明及工资发放记录等证据。