领导抢员工客户怎么办

领导抢员工客户不合法。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，此行为虽不构成职务侵占罪，但违反职业道德和公序良俗。若不及时处理，可能导致员工工作积极性受挫，团队氛围恶化，甚至引发法律纠纷。
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领导抢客户应对如下：1. 保留证据：收集领导抢客户的证据，如聊天记录、邮件等。2. 协商解决：首先尝试与领导沟通，表达不满并寻求解决方案。3. 上级介入：若协商无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况。4. 法律途径：若公司内部无法解决，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师、提起诉讼。
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领导抢员工客户，常见处理方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与领导协商解决；若协商无果，可向公司高层或相关部门举报；必要时，可寻求法律援助提起诉讼，维护自身权益。