事假多久单位能辞退

事假多久单位能辞退无明确规定，需看单位批准。依据《劳动法》等，单位不能仅因事假长辞退员工，但可不批长期事假。若单位非法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。长期不处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事假多久辞退看单位。1. 若事假合理且获批准，单位不得辞退。2. 若事假过长单位不批，员工应遵守，否则单位可按制度处理。3. 若单位非法辞退，员工应收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位对事假处理常见方式为批准或不批准。若事假合理，单位应批准；若不合理，可不批。对于不假不到，单位可按制度处理，如开除。选择处理方式需依据实际情况和单位规定。