在公司工作到60岁被迫离职，有补偿吗？

到60岁被迫离职，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动者被迫离职可要求经济补偿，按工作年限和月工资计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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有权要补偿。操作如下：1.收集离职证据，如离职通知、工作记录等；2.与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和方式；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被迫离职可要求经济补偿或协商。选择方式需根据具体情况，如公司态度、离职原因等。若公司拒绝补偿，可通过法律途径维权。