社保和合同分属不同公司，这种情况可以申请劳

可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司需为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者有权提出解除劳动关系并申请仲裁，要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有保障。
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可申请仲裁。操作如下：1.收集劳动合同、工资单等证据；2.向当地劳动局提交仲裁申请，说明公司未缴纳社保情况；3.等待仲裁结果，若胜诉，公司需支付经济补偿并补缴社保。若协商，则与公司沟通达成和解协议。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司拒绝履行社保缴纳义务，建议选择劳动仲裁以法律手段维护权益；若公司愿意协商，则可通过沟通达成解决方案。