在单位干了十几年突然被调岗，如何应对这种情

单位不能随意调岗，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则违法。若单位强行调岗，可能影响员工职业发展及薪资待遇，甚至导致劳动关系紧张。
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单位调岗需应对。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有调岗约定；2.与单位沟通，表达个人意愿；3.若单位强行调岗，收集证据，考虑解除合同并索赔；4.必要时，咨询律师，维护合法权益。
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应对调岗，员工可协商、拒绝或解除合同。若单位提出调岗，应先尝试协商；无法达成一致时，可明确拒绝；若单位违反法律规定调岗，可选择解除合同并要求补偿。