公司口头降薪降职，这样符合劳动法规定吗？

公司口头降薪降职不符合劳动法规定。依据《劳动法》，公司无理由调岗降薪，员工可解除合同并申请仲裁，要求足额支付工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣等。
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公司口头降薪降职，常见处理方式是先与公司沟通，若无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据收集情况、个人权益受损程度及法律程序复杂度。
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公司口头降薪降职违法。处理方式：1.与公司沟通，要求书面说明降薪降职原因；2.收集证据，如工资条、聊天记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。