如何处理某某未签劳动合同后的补偿问题？

煤矿外包队未签劳动合同应支付双倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超一月，需每月支付两倍工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需支付更高赔偿。
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未签劳动合同需补偿。具体操作：1.与劳动者协商，明确补偿金额及方式；2.若协商无果，向劳动部门申请调解，提供相应证据；3.调解不成，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院公正判决。
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处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式应依据具体情况及双方意愿。