员工只打卡不工作能辞退吗

员工只打卡不工作，公司不能直接辞退，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司主动辞退员工需支付经济赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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员工只打卡不工作，常见处理方式为支付赔偿金后辞退或调整岗位。选择处理方式时，应考虑员工具体情况及公司规定，若员工确实无法胜任工作，支付赔偿金后辞退；若员工有能力但态度问题，可考虑调整岗位或进行内部培训。
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员工只打卡不工作，应分情况处理。1. 若员工因病或非因工负伤无法工作，应支付经济补偿并额外给一个月工资后辞退。2. 若员工态度问题，先警告并调整岗位，仍不改正则支付赔偿金后辞退。3. 处理过程中需保留证据，避免劳动纠纷，必要时可申请劳动仲裁或起诉。